Contra el sedentarismo típico de la oficina tenemos el outdoor training. Esta actividad de outdoor es una forma de team building muy de moda organizada por muchas empresas de eventos que es justamente lo opuesto al sedentarismo, por lo tanto es una de las mejores maneras de motivar a los empleados y favorecer sus vínculos rompiendo su rutina habitual sumergiéndoles en un entorno abierto y distendido.
A día de hoy el outdoor training está más vigente que nunca, sus beneficios son múltiples: aumento de la capacidad de liderazgo, aumenta la confianza entre los compañeros de trabajo, mejora la resistencia al stress, ayuda a resolver conflictos internos, beneficios físicos, etc.
Es importante elegir una época del año adecuada para que los trabajadores pueda sentirse cómodos y no sientan rechazo ante la actividad organizada. También hay que tener en cuenta que no todos los miembros del equipo contarán con las mismas capacidades físicas con lo cual debemos buscar actividades que sean compatibles con todos y cada uno de ellos.
¿Las actividades de outdoor o de ocio son team building?
¿Las actividades de outdoor o las actividades de ocio son team building? Es verdad que son importantes para el espíritu de equipo y la salud corporativa. Pero en cualquier caso, juntar al equipo para participar en una actividad no constituye por sí mismo una actividad de team building.
Estamos llegando a un punto en en el que casi cualquier actividad, desde ir a un bar de copas, ir a correr a los karts o jugar una tarde al paintball se consideran teambuilding solamente porque los empleados están haciendo esa actividad juntos.
El team building tiene unos objetivos mucho más concretos que las actividades de ocio. Esos objetivos están relacionados con el negocio y pretenden dar herramientas a las personas y a los equipos para mejorar en su desempeño diario.
Por lo tanto, ¿actividad de outdoor es team building?
No, no son lo mismo, pero ambas se encuadran dentro de una misma temática o una misma funcionalidad: el aprendizaje experiencial. Veamos las diferencias que las caracterizan…y al final concluiremos con la clave.
Tanto con programas de teambuilding como de outdoor training la finalidad que se persigue principalmente es conseguir un compromiso de mejora con su empresa.
El aprendizaje experiencial se convierte en una oportunidad increíble de crear espacios para conseguir aprendizajes significativos desde la exploración y experimentación, utilizando el concepto: learning by doing.
Diferencias entre actividad de outdoor y team building
Ya sabemos que ambos conceptos hacen referencia al aprendizaje experiencial, pero ¿cuál es su principal diferencia?
Pues bien, la principal diferencia que caracteriza a los programas de outdoor training respecto del teambuilding es el significado del exterior, actividades al aire libre.
Así pues, el outdoor training es la combinación de la formación tradicional hecha a medida para las empresas con ejercicios al aire libre, con una metodología vivencial que está basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa, en un clima más relajado y en un entorno distinto al rutinario.
El team building, por su lado, tiene una finalidad mucho más clara y concisa: construir equipos a través de la diversión, la acción y la emoción.
Pero la pregunta que nos tenemos que plantear es… ¿qué podemos hacer para construir esos equipos? La respuesta es: mediante actividades al aire libre.
¿Y cuál es la finalidad de esas actividades desde el punto de vista del teambuilding? Pues, la finalidad es conseguir trasladar los valores, competencias y actitudes adquiridos durante el desarrollo de la actividad al ámbito laboral.
Con esas actividades de outdoor training hay que tratar de generar situaciones ficticias pero realistas que requieran grandes dosis de colaboración, comunicación y trabajo en equipo.
En definitiva, se puede considerar que el outdoor training es una forma de team building, si bien, en general con connotación de actividad más dinámica y en ocasiones deportiva.